座談會上，10位2020-2021年入職的大學生員工代表圍繞個人工作、成長情況等逐個進行了匯報，各相關部門、單位負責人對本部門、單位大學生員工入職以來的工作表現進行了反饋，并有針對性地提出了下一步工作建議。會上與會領導還與在座的大學生員工圍繞企業發展、員工培養、合理化意見建議等方面進行現場座談交流。
在座談活動的最后階段，水務公司領導還從不同角度對大學生員工分別提出相關希望和要求。石元忠指出大學生員工是公司的寶貴財富，建議大家能夠依靠學習，走向未來；能夠扎根基層，打好基礎；能夠一點一滴，勇于超越。
王智勇在重點介紹了公司人才培養的工作情況后，語重心長地向各位大學生員工提出三點希望：要腳踏實地，加強能力提升，盡快適應工作崗位要求；要養成良好習慣，增強學習能力和計劃性、責任心；要樹立干事創業理念，實現公司發展與個人成長的共贏。
張勇則是站在企業長遠發展和人才強企的高度，與大家共同分析了目前企業發展的最新形勢和重視人員招聘的情況，寄語每位大學生員工在珍惜就業機會的同時，要不斷加強學習，突破自我；要善于總結，找到合適、有效的工作方式方法；要具有企業情懷，與企業形成良性互動，實現自我價值。
此次座談會為公司跟蹤了解近年來新入職大學生員工工作情況，更好地促進成長成才搭建了溝通平臺，增強了大學生員工的信心，鼓舞了干勁，大家紛紛表示在今后的工作中，將進一步加強學習、踏實工作、精益求精，為企業發展貢獻青春力量。
（通訊員：人力資源部 張麗）
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